LMIA노동 시장 역량 평가 기본부터 알아보자 (4)

Q: LMIA 승인을 위해 처음부터 어떻게 접근하고 분석해야 합니까?  

LMIA 신청시 기본적으로 5가지 질문을 고용주에게 한다. 

1. 회사 상황: 회사는 어떤 비즈니스이고, 현재 어떤 상황(이슈)인가? 

2. 고용 포지션: 관련된 일자리는 무엇인가? NOC 코드, 임금 수준, 진정성있는 일자리 제안이 있나? 

3. 고용 필요성: 문제 또는 이슈 해결을 위해 어떤 고용의 필요성가 있나?

4. 고용 노력: 외국인 노동자를 고용하기전 캐나다 시민권자나 영주권자를 고용하기 위해 즉, 해당 포지션을 채우기 위해 어떤 고용 노력을 기울였나? (광고, 채용 에이전시, 협회 보조, 기타 등등)

5. 재정 건전성: 해당 외국인 노동자와 약속한 임금을 지불 할 수 있는 재정 건전성과 고용 조건을 유지할 수 있나?  

예를 들면 다음과 같다.

1) 개인 미용 제품을 생산하는 회사이다.

2) 캐나다 전역의 미용실에 제품을 납품하가 위해 캐나다 각 지역 세일즈 매니저가 필요하다.

3) 최근 서부 지역을 담당하는 세일즈 매니저가 임신과 가족 사유로 퇴사를 했다. 서부 지역 세일즈는 회사 총 매출의 25%를 담당한다. 지난 3개월간 현재 매니저 부제 상황 때문에 약 10% 이상의 매출 하락을 경험하고 있다.

4) 경력과 기술을 갖춘 현지인 매니저를 찾으려 고용노력(광고)을 기울렸지만 찾을 수 없다. 따라서 자격이 있는 외국인 노동자 A를 고용하고자 LMIA를 신청한다. 해당 노동자는 3년간의 유사한 경력과 관련 대학교 학위를 소지하고 있다.

5) 해당 노동자에게 중위 임금을 지불할 정도로 재정이 건전하다. 결론적으로 자격이 있는 세일즈 매니저로 인해 10%의 매출 하락을 막을 수 있을 것으로 기대한다. 

위 5가지 질문에 대한 명확한 답이 LMIA 신청의 근간 (중요한 신청 근거)가 된다. 따라서 LMIA를 신청하려면  위 질문에 답을 할 수 있도록 준비해야 한다.    

[계속]

캐나다 이민은 선택과 집중!!!    

이재인 법무사

ICCRC 이민 컨설턴트
이메일: jlimmigrationca@gmail.com
사이트: www.visadesk.ca

전화: (416) 803 8829

카카오톡: jllegal