LMIA노동 시장 역량 평가 기본부터 알아보자 (6)

Q: LMIA 승인과 관련해 고용 노력이 핵심인 것을 이해 했다. 고용 노력에 가장 중요한 점은 무엇인가요?

캐나다 이민/난민 보호 규정 Immigration and Refugee Protection Regulations 을 살펴볼 필요가 있다. 섹션 200(5) 와 섹션 203(3) 을 보면, 일자리 제안의 진정성과 노동 시장에 미치는 영향력이 LMIA 승인시 핵심 요소다. 

(R203(3): Genuineness of job offer, R200(5): effect on labour market)

- Job Creation / Job Retention of Canadians: 캐나다인 일자리 창출 여부
- Development or Transfer of Skills and Knowledge to Canadians: 캐나다인에게  기술/지식 개발 또는 이전 여부
- Filling a Labour Shortage: 노동 부족문제 해결 여부
- Prevailing Wage Rate Offered: 중위 임금 제공 여부
- Reasonable Efforts to Hire or Train Canadians: 현지인 고용 또는 교육 노력 여부
- Labour Dispute Settlements Unaffected: 노동 분쟁에 영향력 여부
- Employer’s Commitments Fulfilled: 고용주 약속 이행 유무
- Employer is Actively Engaged in Business of Offered Position: 고용주의 자발적 고용관계 유지 유무
- Offer is Consistent with Reasonable Employment Need: 합리적인 고용 사유 유무
- Reasonably Able to Fulfill Terms of Offer: 고용 조건의 합리적 이행 여부
- Past Compliance Issue by the Company: 과거 고용 법률 준수 여부

위와 같은 이슈를 해결했을때 LMIA의 긍정적인 결과가 나올 수 있다. 

고용주로서 유념해야 할 부분은 고용 노력이 단순히 광고만이 아니다. 광고가 중요한 부분이긴 하지만, 회사의 상황과 포지션의 위치에 따라 광고가 될 수 도 있고, 협회의 도움, 헤드헌트와 같은 고용 에이젼시의 노력이 필요한 경우도 있다.                

[계속]

캐나다 이민은 선택과 집중!!!    

이재인 법무사

ICCRC 이민 컨설턴트
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