비자발적 은퇴가 25% 차지

섀넌 데이비슨은 2023년 합병으로 인해 감원이 발생한 후 마케팅 회사에서 임원직에서 해고됐다. 그는 아직 커리어가 끝나지 않았지만, 50대 중반에 다음 직장을 찾는 것은 쉽지 않았다.

일자리를 찾는 것은 누구에게나 어려운 일이지만, 50세가 넘어서 직장을 바꾸거나 새로운 직장을 찾는 것은 특히 어려울 수 있다. 왜냐하면 고용주가 비용이 많이 들거나 자격이 지나치게 높은 지원자로 여겨지는 사람을 고용하기를 꺼릴 수 있기 때문이다.

섀넌 데이비슨은 2023년 합병으로 인해 감원이 발생한 후 마케팅 회사에서 임원직에서 해고됐다. CP통신

20년 동안 연령 차별을 연구한 니피싱 대학 준교수 엘리 버거는 "회사들이 젊은 지원자를 선호하는 경향이 있다"며 노령 근로자가 일자리를 찾는 데 시간이 더 오래 걸리고, 실업 상태로 지내는 기간도 젊은 근로자보다 더 길다고 말했다.

한 고용주는 "이력서에 학위를 받은 연도나 날짜가 빠진 경우를 위험 신호라고 여긴다"고 말했다. 

버거 교수는 나이 차별이 45세부터 근로자들에게 걸림돌이 되며, 성별, 장애, 인종이 섞이면 더 심해진다고 덧붙였다.

그의 연구에 따르면 많은 고용주가 55세 이상의 사람은 채용하지 않을 것이라고 답했다.

연령차별이 장벽이긴 하지만, 건강 문제, 근무 시간의 유연성에 대한 필요성, 경제적 요인과 같은 다른 측면들도 50대 구직자에게는 장애물이 될 수 있다.

2015년 캐나다 통계청 보고서에 따르면, 비자발적 은퇴(일을 계속하고 싶어하지만 일자리를 찾을 수 없었던 노인)가 1년 동안의 모든 은퇴의 약 25%를 차지한다. 해고된 근로자가 나이가 많을수록 은퇴할 가능성이 더 크다.

보니-잔 맥도날드 토론토 메트로폴리탄 대학 산하 국립 고령자 연구소의 재정 안정 연구 책임자는 50대나 60대에 직장을 잃으면 재정적으로 상당한 영향을 받을 수 있다고 말했다. 그는 이 시기 대부분의 사람들이 수입은 많으나 주택담보대출이나 자녀 양육비 등 지출이 적기 때문에 저축하기에 최적의 기간이라고 설명했다.

정부에서 제공하는 퇴직 수당은 인생 후반에 적용되기 때문에 이 시기에 완전히 은퇴하기는 어렵다.

그는 "50대에 실업을 하는 사람은 65세가 될 때까지 노령연금을 받을 수 없어 매우 취약하다"고 말했다.

캐나다 커리어 카운슬링 설립자인 로라 햄블리는 50대 사람들 사이에서 더 많은 경력 전환을 목격했다고 말했다. 업스킬링은 구직자들이 더 빨리 일자리를 얻는 데 도움이 될 수 있다.

그는 "이전에 한 분야에서만 오랜 경력을 쌓은 사람은 의도치 않게 학습 능력과 적응력이 부족하다는 것을 보여줄 수 있다"며 기술을 입증하는 것이 중요하다고 말했다.

또한 "쌓아온 경험과 지혜를 보여주고, 경력에서 얼마나 많은 것을 보고 다루었는지 보여줄 수 있는 것은 이점"이라고 덧붙였다.

햄블리는 내면화된 연령차별을 해결하는 것이 중요하다며, "저 회사는 젊은 사람들이 많으니 지원하지 않을 거야" 또는 "그들이 내가 필요한 기술을 갖추지 못했다고 생각할 거야" 등의 생각은 자신감 부족을 드러낼 수 있다고 말했다.

햄블리는 50대 중 다수가 계약직, 창업직 또는 컨설팅직으로 전향한다고 말했다.

그는 사람들에게 50대 이상의 구직자가 늙었다거나 자격이 지나치게 높다고 규정하지 말라고 조언한다.

The article is funded by the Government of Canada through the Local Journalism Initiative program.